Nova lei trabalhista em vigor traz 180 dias de folga sem descontar no salário dos CLT
Ao longo dos anos, as regras foram se modificando à realidade do mercado atual Antes da virada para 2025, é necessário que os profissionais de Recursos Humanos fiquem atentos às mudanças que já estão em vigor na CLT. Isso porque, nos últimos anos, elas sofreram algumas alterações e, se forem descumpridas, podem causar sérios problemas […]
Ao longo dos anos, as regras foram se modificando à realidade do mercado atual
Antes da virada para 2025, é necessário que os profissionais de Recursos Humanos fiquem atentos às mudanças que já estão em vigor na CLT . Isso porque, nos últimos anos, elas sofreram algumas alterações e, se forem descumpridas, podem causar sérios problemas às empresas.
Para quem não sabe, a Consolidação das Leis Trabalhistas surgiu na década de 40, no governo de Getúlio Vargas, durante o Estado Novo. Desde então, as anotações passaram por diversas modificações e foram se adaptando à realidade de cada época.
Isso serve, claro, para resguardar o bem-estar do funcionário e a seriedade dos contratantes que dependem dos colaboradores para seguir crescendo. Entre as principais questões, aparecem férias, normas de segurança, licenças, jornada de trabalho e vários outros tópicos.
