Adeus ao 13º, FGTS e Seguro: Lei traz 14 casos para demissão por justa causa que deixa CLTs de mãos abanando
Entenda os cenários em que pode levar um trabalhador sob regime CLT à demissão por justa causa; Saiba agora todos os alertas previstos por lei e proteja seus direitos A demissão por justa causa, prevista pelo artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é uma das situações mais prejudiciais para o trabalhador. No […]
Entenda os cenários em que pode levar um trabalhador sob regime CLT à demissão por justa causa; Saiba agora todos os alertas previstos por lei e proteja seus direitos
A demissão por justa causa, prevista pelo artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é uma das situações mais prejudiciais para o trabalhador.
No entanto, muitos empregados desconhecem os motivos que podem levar a essa decisão, a qual pode resultar na perda de importantes direitos trabalhistas, como o:
- Saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
- Férias;
- 13º salário;
- Seguro-desemprego.
Portanto, se você não quer ficar de mãos abanando, é preciso conhecer as condutas que podem te levar a esse tipo de desligamento.
