Lei trabalhista em vigor traz 4 atitudes que reduzem carga horária de CLTs em 2025

Saiba tudo sobre 4 atitudes que reduzem carga horária de CLTs em todo o país, com uma lei trabalhista em vigor este ano

Desta vez, uma lei trabalhista em vigor em 2025 trouxe uma grande virada para os trabalhadores de todo o país. Sendo assim, há 4 atitudes que podem reduzir a carga horária dos CLTs , com os brasileiros em festa ao saberem da novidade.

As informações são da própria Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Agora, o time de redatores traz os detalhes. Tudo de acordo com o informado pelo portal. Além disso, com a sua própria redação.

Lei em vigor

Sabendo disso, a CLT aborda de forma específica a questão da redução da jornada de trabalho, estabelecendo alguns princípios e diretrizes a serem seguidos.

Dessa forma, há 4 atitudes que devem ser observadas tanto pelos empregadores quanto pelos empregados:

• Acordo mútuo: a CLT enfatiza que qualquer alteração na jornada de trabalho realize-se com o consentimento mútuo entre a empresa e o empregado;
• Proibição de redução salarial prejudicial: a legislação proíbe a redução do salário que resulte em prejuízo financeiro para o empregado;
• Jornada máxima e jornada especial: a CLT define que a jornada de trabalho padrão é de até 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Além disso, a legislação prevê jornadas especiais, como a de 6 horas de trabalho, permitidas para determinadas categorias profissionais;
• Possibilidade de acordos individuais ou coletivos: a CLT permite que a redução da jornada de trabalho realize-se tanto por meio de acordos individuais entre empresa e empregado quanto por meio de convenções coletivas negociadas com os sindicatos.

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Quais são as principais leis trabalhistas atualmente?

Dentre as principais leis trabalhistas em vigor no Brasil em 2025, confira abaixo as mais conhecidas:

• jornada de trabalho de até 8 horas diárias e 44 semanais, com pagamento de horas extras;
• férias de 30 dias após 12 meses de trabalho, divididas em até três períodos;
• 13º salário;
• depósitos mensais de 8% do salário no FGTS;
• licenças maternidade e paternidade;
• seguro-desemprego.

Por fim, é bastante importante que você saiba sobre os seus direitos e deveres como trabalhador. Assim, você fica mais seguro e não corre o risco de perder os seus benefícios, sendo algo extremamente necessário em momentos delicados na vida de muitos brasileiros.