Fim de férias de 30 dias: Lei trabalhista em vigor confirma motivo de encerramento em 2025
Lei trabalhista em vigor confirma opção de fim de férias de 30 dias corridos e dessa maneira, CLTs precisam está cientes dessa situação Uma lei em vigor precisa de máxima atenção dos CLTs. Afinal, ela garante o fim das férias de 30 dias e permite que esse período seja fragmentado. Aliás, você ainda pode vender […]
Lei trabalhista em vigor confirma opção de fim de férias de 30 dias corridos e dessa maneira, CLTs precisam está cientes dessa situação
Uma lei em vigor precisa de máxima atenção dos CLTs . Afinal, ela garante o fim das férias de 30 dias e permite que esse período seja fragmentado. Aliás, você ainda pode vender 10 dias do tempo.
Contudo, não é algo que o patrão vai fazer sem antes comunicar ao empregado. Você pode fazer uma contestação, destacando se deseja ou não os 30 dias corridos.
O time de especialistas em leis trabalhistas do TV Foco, a partir de informações coletadas do site Sólides, traz agora os detalhes dessa lei e como o empregado deve proceder.
