13°, vale-transporte, férias e +1: Lei trabalhista em vigor traz desfecho sobre suspensão dos 4 benefícios a CLTS
As empresas têm uma lista de concessões obrigatórias, mas algumas delas liberam alguns adicionais aos funcionários, que também devem entrar na negociação Os benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas além da remuneração salarial, com o objetivo de garantir o bem-estar dos colaboradores. Alguns deles, no entanto, aparecem como obrigatórios dentro da CLT. Além disso, […]
As empresas têm uma lista de concessões obrigatórias, mas algumas delas liberam alguns adicionais aos funcionários, que também devem entrar na negociação
Os benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas além da remuneração salarial, com o objetivo de garantir o bem-estar dos colaboradores. Alguns deles, no entanto, aparecem como obrigatórios dentro da CLT .
Além disso, a lista pode variar de acordo com a política interna de cada empresa, abrangendo diferentes áreas, como benefícios sociais, financeiros e aqueles voltados para a qualidade de vida dos funcionários.
Entre os obrigatórios, estão o 13º salário, o vale-transporte, as férias e o FGTS. Já nos adicionais, surgem descontos em academias, convênio médico e odontológico, participação nos lucros, 14º e outras coisas que diferenciam certas categorias.
