CLTs desesperados: Lei trabalhista confirma 2 atitudes que cravam corte do 13º salário em 2025
Pagamento chega como um incentivo aos trabalhadores no fim do ano, mas existem ressalvas na lei que podem afetar o valor ou até suspendê-lo, nos casos mais graves O 13º salário está entre os benefícios mais antigos da CLT, mas, ainda assim, muita gente tem dúvidas a respeito desse adicional, normalmente pago entre novembro e […]
Pagamento chega como um incentivo aos trabalhadores no fim do ano, mas existem ressalvas na lei que podem afetar o valor ou até suspendê-lo, nos casos mais graves
O 13º salário está entre os benefícios mais antigos da CLT, mas, ainda assim, muita gente tem dúvidas a respeito desse adicional, normalmente pago entre novembro e dezembro. Isso porque, mesmo sendo garantido pela lei, ele pode ser suspenso.
A legislação permite descontos e, dependendo da gravidade, o corte total do pagamento. Segundo o IBGE, cerca de 38 milhões de brasileiros estão trabalhando com carteira assinada este ano. No entanto, a outra parte da população adulta ainda se dedica aos serviços informais, como os motoristas de aplicativo.
Neste caso, não valem as regras da CLT, o que inclui o 13º salário. Mas, para quem atua formalmente, a lei garante que o benefício cabe ao trabalhador que tenha mais de 15 dias na empresa. O valor, claro, tem cálculo em cima dos dias trabalhados, sendo proporcional ao período.
