Além do 13º salário e os 40% do FGTS: Lei trabalhista em vigor garante +1 indenização em demissão de CLTs
A lei trabalhista em vigor garante, além do 13° salário proporcional e da multa de 40% do FGTS, mais um benefício em caso de demissão sem justa causa A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é a lei que define todos os direitos e deveres dos trabalhadores de carteira assinada, contendo todas as regras, desde […]
A lei trabalhista em vigor garante, além do 13° salário proporcional e da multa de 40% do FGTS, mais um benefício em caso de demissão sem justa causa
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é a lei que define todos os direitos e deveres dos trabalhadores de carteira assinada, contendo todas as regras, desde a admissão até a demissão.
Aliás, dessa vez, por exemplo, vamos destacar uma parte da lei que garante mais uma indenização a trabalhadores demitidos sem justa causa, além do 13° salário e da multa de 40% do FGTS.
Conforme apurado pelo TV FOCO, a demissão pode ocorrer em qualquer período de um contrato, inclusive no tempo de experiência. Sendo a pedido, com e sem justa causa e por fim de contrato.
Autor(a):
Larissa Caixeta
Prazer, eu sou a Larissa Caixeta e se tem uma coisa que eu amo é escrever sobre os bastidores da TV, e tudo o que acontece pelo mundo. Integro a equipe do TV Foco desde 2023 e falo sobre os mais diversos assuntos por aqui, como famosos, carros, futebol, entre outras curiosidades. Estou sempre antenada aos os últimos acontecimentos e atuo com muito entusiasmo no meu trabalho.