13° salário é antecipado a milhares de trabalhadores em julho e salva bolso dos CLTs

O pagamento antecipado do 13º salário em julho injeta milhões na economia local

Milhares de trabalhadores receberam uma boa notícia neste mês de julho: a antecipação do 13º salário , promovida por administrações públicas, já começou a aliviar o bolso de quem atua sob regime CLT.

Em destaque, a Prefeitura de Santana, no Amapá, realizou o pagamento da primeira parcela na última quinta-feira (10), liberando mais de R$ 6 milhões diretamente à economia da região.

Governo antecipa pagamento como forma de valorização

Logo, a medida integra a política do governo municipal de valorização dos servidores e estímulo à movimentação financeira local. O valor injetado beneficia o comércio, os serviços e, principalmente, os próprios trabalhadores, que já podem contar com o valor extra neste período.

O que é o 13º salário?

A Constituição Federal garante o pagamento do 13º salário a todos os trabalhadores com carteira assinada. Criado em 1962, o empregador pode pagar o benefício de forma integral ou proporcional, dependendo do tempo de serviço prestado durante o ano.

Como funciona o pagamento do 13º salário?

A legislação determina que dividam o valor em duas parcelas:

• Primeira parcela: deve ser paga entre fevereiro e novembro, com prazo máximo até 30 de novembro. O valor corresponde a metade da remuneração do mês anterior ao pagamento;
• Segunda parcela: obrigatoriamente paga até 20 de dezembro, corresponde à complementação do valor total devido ao trabalhador.

Quem tem direito ao pagamento integral?

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, quem trabalhou durante todo o ano tem direito ao 13º salário integral. Contudo, já os trabalhadores que ingressaram após janeiro recebem de forma proporcional, com base no número de meses trabalhados.

Exemplo:

• Admitido até 15 de janeiro: recebe o valor total;
• Admitido em 10 de maio: recebe 8/12 avos do benefício.

Regras para quem tem remuneração variável:

Para trabalhadores com salário variável, como comissionados, o cálculo exige atenção especial:

• A primeira parcela é calculada com base na média salarial de janeiro a novembro;
• A segunda parcela é complementada até 20 de dezembro.

Portanto, é possível fazer um ajuste final até 10 de janeiro do ano seguinte, considerando a média completa dos 12 meses.

13º salário é direito

O 13º salário é um direito garantido por lei, sendo uma forma de reconhecer o esforço dos trabalhadores ao longo do ano. Por isso, cabe ao governo, por meio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), fiscalizar e garantir que o pagamento ocorra corretamente.

Conclusão

Em suma, a antecipação do 13º salário em julho alivia financeiramente os trabalhadores e impulsiona a economia local, como visto em Santana (AP), onde já liberaram mais de R$ 6 milhões. Por fim, o benefício, garantido por lei, reafirma o compromisso das administrações em valorizar o servidor.

Esses trabalhadores não receberão o 13º salário em 2025 por lei